Прием на работу гражданина Казахстана

Comments

• Цитата: Здравствуйте. Буду очень признателен за помощь. Принимаем на работу на должность менеджера по продажам интернет-магазина, гражданина Казахстана.У сотрудника есть следующие документы:- Паспорт (с переводом)- Временная регистрация- ИНН- Миграционная карта- Диплом о высшем образовании (для работы у нас не требуется, но на всякий случай указал).Хотим оформить в штат. Предоставили договор на неопределенный срок для получения им регистрации.Вопросы следующие:1. Какие организации нужно уведомлять (ПФ, ФСС, ФМС???) и в какие сроки?2.Можете указать и желательно предоставить ссылки для скачивания официальных форм для заполнения таких уведомлений?3. Страхового пенсионного свидетельства у него нет, я так понял, что мы будем должны его делать сами. Оно делается до получения гражданином Казахстана регистрации на основании заключенного трудового договора или уже после регистрации в ФМС? Если после, тогда как мы будем все время отчислять в фонды без СНИЛСа?Заранее благодарен за конкретные ответы, понятные для новичка.

  
  
  Добрый день. Согласно правилам форума , в одной теме задается один вопрос. Каждый новый вопрос надо задавать в новой теме. Поэтому первый вопрос остаётся в этой теме, а остальные (я их выделила синим цветом) задайте, пожалуйста, КАЖДЫЙ в НОВОЙ теме.
• Добрый день.
  
  На сколько мне известно, сейчас при приеме граждан Казахстана на работу уведомление не требуется
  
  С 2012 г., в соответствии с Соглашением "О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей" от 19.11.2010 (далее - Соглашение), упростились правила приема на работу граждан Казахстана. Соглашение ратифицировано Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ.
  Во-первых, для того чтобы трудиться в России, гражданам Казахстана не нужно получать разрешение на работу (ст. 3 Соглашения).
  Во-вторых, российские работодатели, заключая (расторгая) с ними трудовой договор, не должны уведомлять об этом ФМС России и службу занятости. Этот вывод сделан на основании следующего.
  Обязанность извещать указанные органы установлена п. 9 ст. 13.1 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ (далее - Закон N 115-ФЗ). Формы и порядок представления сведений утверждены Приказом ФМС России от 28.06.2010 N 147 (Приложения N 5, N 6, N 10). Одно из требований - соблюдение одновременно двух условий: иностранный гражданин должен прибыть в Россию в порядке, допускающем отсутствие визы, и иметь разрешение на работу.
  Однако граждане Казахстана привлекаются к работе в России без учета ограничений по защите национального рынка труда (ст. 3 Соглашения). На них, в частности, не распространяется квота на выдачу разрешений на работу.
  Впрочем, несмотря на упрощенный режим приема на работу, иные требования закона в отношении указанных граждан работодатель должен соблюдать. Например, направить в соответствующих случаях работника на предварительный медицинский осмотр, запросить у него необходимые документы о квалификации (ст. 213, абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
  При заключении трудового договора гражданин Казахстана должен представить работодателю определенные документы (ст. 65 ТК РФ).
  Также гражданин обязан подтвердить законность нахождения на территории РФ (ст. 4 Соглашения). Это можно сделать с помощью следующих документов (ст. 2 Закона N 115-ФЗ):
  - вида на жительство;
  - разрешения на временное проживание;
  - визы и (или) миграционной карты;
  - иного предусмотренного федеральным законом или международным договором документа, подтверждающего право иностранного гражданина на пребывание (проживание) в РФ.
  По крайней мере, мы приняли в дек 13г сотрудницу из Казахстана, никого не уведомляла. Дополнительно консультировалась с начальником УФМС, он сказал, что уведомлять не надо.
• Добрый день. ВикторрияСА, при цитировании указывайте, пожалуйста, автора, источник и дату публикации, но без гиперссылок. Таковы требования правил форума.